实话实说
泽西市
选民必须区分仅仅承诺改变的候选人和那些有实际改变记录的候选人。
一些人谈论改变，而其他人则促成改变。
当心陌生人谈论“改变”
在政治舞台上，尤其是在市长选举期间，候选人经常承诺带来变革。然而，必须区分那些只是谈论变革的人和那些有实际行动的人。在泽西市，这一区别对于做出有关未来领导层的明智决策至关重要。
Joyce Watterman：一位公认的变革推动者
Joyce Watterman 是一位杰出的领导者，她推动变革，而不仅仅是谈论变革。她对泽西市的影响体现在众多举措和成就中：
开拓性的领导力：作为泽西市议会第一位非裔美国女性主席，沃特曼自 2013 年以来一直是一支开拓性的力量。她的领导力以致力于社区服务和赋权而著称。
平价住房倡导：沃特曼一直是平价住房的坚定倡导者，尽管面临挑战，她仍努力推动包容性分区条例。她务实的做法力求在推进公平住房解决方案的同时平衡各种利益。
社区发展工作：通过 Berry Lane Park 等项目，Watterman 展现了她对社区发展的奉献精神，尤其是在服务不足的地区。这些努力反映了她对公平城市发展的承诺。
赋权倡议：除了担任议员职务之外，沃特曼还创立了儿童希望之夏和妇女共同工作等项目，致力于通过教育和支持增强妇女和青年的权能。
包容性增长的愿景：她的市长竞选纲领强调包容性增长和可持续发展，强调她致力于让泽西市对所有居民来说都是繁荣和公平的。
在泽西市，谈论变革的人和推动变革的人之间的区别是显而易见的。乔伊斯·沃特曼的领导记录和切实的成就使她成为能够推动有意义变革的候选人。她的经验、社区参与和成功的举措为她竞选市长奠定了坚实的基础。选民在考虑选择时，应该警惕那些谈论变革却没有过去成就证据的候选人，而应该优先考虑像沃特曼这样已经证明自己有能力在社区中实现真正变革的领导者。
空头承诺的风险
倡导变革但缺乏成果的候选人可能会带来多种风险：
缺乏经验：这些候选人没有实施变革的背景，可能缺乏应对复杂治理所需的技能。由于缺乏实践知识，他们的承诺可能无法兑现。
表面理解：真正的变革需要深入了解当地问题和社区动态。没有积极参与的候选人可能无法完全理解这些复杂性。
领导能力未经证实：有效的领导能力是通过过去的行动和成就来证明的。如果没有成功举措的历史，很难相信这些候选人能够兑现承诺。
缺乏问责制：过往记录为问责制提供了基础。选民需要有证据证明政府履行了过去的承诺，才能相信未来的承诺。